一、工作职责：
1、建立公司薪酬体系（制度、流程、标准）；
2、公司福利政策的监督实施和评估改善；
3、人力成本预算和薪酬分析；
4、市场薪酬调研，对标行业薪酬水平，结合公司内部实际薪酬，制定优化方案；
5、负责审核工资合理性；
6、系统开发完善及使用。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务相关专业；
2、2年以上薪酬绩效核算相关工作经验；（会使用东宝系统优先）
3、电脑、office办公软件操作熟练，熟练运用常用函数、透视表；
4、较强的抗压能力、沟通协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、原则性强，做事耐心细致、谨慎务实。
三、福利待遇：
薪资：5-7K
福利：双休、五险一金、包吃住