1、五星标准酒店单店部门负责人级别岗位，具备一定上升空间。

2、协助酒管公司人力资源部总监，进行酒店人力资源部的整体运行和管理工作。

2、负责配合酒店总经理进行酒店的人力资源管理体系的建立、完善及运行。

3、协助酒管公司人力资源总监，安排组织及推进酒管公司各项工作的推进与进行安排。

4、负责酒店薪酬绩效、员工关系、培训招聘、员工关系、员工职业生涯发展等相关事宜的进行及安排。

5、上传下达，按酒管公司条线及酒店总经理安排进行各项工作的执行与落地。

6、带领部门解决酒店所遇到的各项人力及劳动关系问题。

7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检及其它检查等工作。

8、其它上级领导安排指示的各项工作的落地与进行。