职位描述
本岗位面向集团内部企业和社会公开招聘，同等条件下，集团内部人员优先录用
岗位职责
一、人力资源工作
1、参与拟定大厦人力资源发展规划，建立激励机制，建立和完善人员考核聘用制度；
2、协助上级拟定并监督落实人力资源相关制度流程；
3、协助上级与各部门沟通并汇总完成三定方案调整建议；
4、组织完成大厦员工档案管理工作，做到资料完整，归档及时；
5、配合上级组织完成同行业薪酬调研，对大厦薪酬方案和福利方案等提出合理化建议；
6、按时组织完成薪酬、福利、提成等的核算工作，做好大厦人工成本控制；
7、积极联系、维护各大院校关系，确保大厦实习生生源充足，从而降低人工成本；
8、根据各部门的招聘需求和实际运营情况，及时完成招聘任务；
9、协助上级组织完成大厦人才培养和梯队建设；
10、负责拟写绩效考核方案和组织各岗位考核指标的修订，并监督绩效考核工作的落实情况；
11、负责做好员工关系管理，处理员工仲裁及信访维稳工作；
12、负责与有关部门（内部、外部）协调、处理劳动争议；
13、负责编制并上报人工成本预算。
二、行政工作
1、参与拟定并完善部门各项规章制度、工作流程、工作标准等，并组织实施；
2、参与制定、落实部门业务规划、工作目标和工作计划。
3、协助上级起草大厦各类公文和编写大事记，做好上传下达工作。
4、协助上级跟踪领导布置工作的落实情况，并及时上报；
5、协助上级对外经济合同的审核及大厦法律事务的协调工作；
6、与各部门保持良好的沟通，了解内部舆情及动态，及时向上级领导汇报；
7、协助上级处理店领导受理的投诉，并将处理结果上报相关领导；
8、协助上级做好店领导来访客人的接待工作；
9、协助上级做好大厦档案管理工作；
10、各部门的文秘工作进行指导改进。三、服从领导安排，完成领导交办的各项工作任务。
任职资格：
1. 学历和专业要求：大学本科学历。人力资源、心理学、酒店管理、经济类等专业优先。
2. 经验要求：人力资源工作经验6年及以上
3. 政治素质要求：坚决拥护党的领导，有较高政治觉悟和政治素质，勤勉尽责，遵纪守法，清正廉洁
4. 能力素质要求：良好的组织能力、沟通协调能力、计划与执行力、问题解决能力、敏锐的洞察力、时间观念。
5.知识与技能要求：掌握酒店行业和物业行业的运营管理工作；具备丰富的人力资源专业知识且有较强的学习力；具有较强的公文写作能力。