岗位职责：
1.制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度和流程
2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足
3.设计和实施公司的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质
4.简历和完善公司的绩效管理体系，指导绩效专员完成绩效考核
5.负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织等
6.领导安排的其他工作
任职要求：
1.二本以上学历，五年以上人力资源相关经验
2.人力资源中级及以上职称
3.具备良好的沟通协调能力，组织执行能力，亲和力强，能够有效地组织和实施各项人事行政工作
4.有大厂工作经验
5.自驱力强，原则性强，有良好的执行力及职业素养，性格开朗
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力