1、负责公司人力资源全模块工作，统筹规划人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的落地实施；
2、搭建并完善培训体系，主导员工职业发展、技能提升等培训项目，提升组织效能；
3、优化员工关系管理流程，妥善处理劳动纠纷、员工投诉及劳动争议，维护和谐用工环境；
4、制定并落实人力资源相关制度，推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、协同部门负责人进行人才梯队建设，优化组织结构，提升员工满意度；