岗位职责：

1. 根据公司战略/发展目标，对接业务部门制定年度/季度招聘计划与预算，确保人员供给匹配业务发展；

2. 建立公司岗位胜任力模型，精准输出职位描述，主导招聘策略制定与优化；

3. 负责执行公司招聘全流程工作，包括招聘渠道开拓、简历初步筛选、面试组织、背景调查、薪资谈判及录用落地等工作；

4. 搭建并维护公司人才库，开展长期人才计划，关键岗位储备候选人；

5. 主导公司新业务线/项目从0到1的人员组建，统筹规划核心岗、支撑岗及基层岗的梯次招聘，确保团队快速成型；

6. 跟踪新人入职后的适配情况，输出人才质量评估报告，优化招聘标准；

7. 开拓多元化招聘渠道（猎头、校园、行业社群、社交招聘等），评估渠道ROI并及时调整；

8. 领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级及以上）证书者优先；

2. 5年以上专职招聘经验，其中3年以上招聘管理经验，需具备完整业务线（如技术、销售、运营等）人员组建成功案例（需提供具体项目说明：团队规模、岗位层级、完成周期）；

3. 有互联网大厂/中大型企业/医疗器械（耗材）/直销行业/新业务线搭建经验者优先。