1、体系建设：① 搭建招聘管理的业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，定期对流程进行调整优化，确保流程高效运行
② 负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系
③ 制定招聘管理组工作规划，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平
2、招聘配置 ① 依据实际状况和岗位设置情况，审核编制、维护《岗位说明书》
② 搭建事业群招聘平台，整体把握公司招聘需求，制定各阶段招聘计划
3、流程与数据管理 ① 负责人力资源相关权限的管理、组织架构信息维护、流程变更等
② 不断优化迭代人力资源相关系统功能，以满足业务需求
③ 进行人力资源数据运营分析，为业务及BP、COE提供数据支持
4、其他 负责招聘管理组的发展规划,管控人力资源成本,为经营发展提供人力保障

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源/工商管理/行政管理等相关专业；

2.至少5年大型集团人力资源工作经验，擅长招聘板块体系制度搭建，数据分析，具备招聘全流程管理经验；

注：该岗位工作地点在河南焦作温县，谨慎投递；