工作任务
1、制定公司人力行政及统核管理各项规章制度与管理流程，经批准后组织实施，并监督各部门对该管理制度与流程的贯彻落实情况；
2、根据人力行政管理制度和流程的实施情况和公司发展需要，每年定期对该制度与流程进行调整和完善；
3、制订和完善人力行政管理相关制度，持续优化和完善相关流程体系。
职责表述：招聘与配置
工作任务
1、根据公式年度人力资源计划，协同用人部门制定招聘计划及招聘实施方案（含招聘渠道的选择，招聘成本的控制，初选、测评与面试管理）；
2、负责与集团人资共同做好招聘渠道管理（含报刊杂志、现场招聘、内外部人才市场、职业介绍所、大专院校、猎头公司、网站等），进行面试与筛选。
职责表述：培训管理
工作任务
1、组织各部门进行培训需求调查，编制公司年度培训计划；
2、组织实施员工培训计划，并监督各部门培训执行情况；
3、对培训效果进行评估与总结。
职责表述：薪酬管理
工作任务
1、负责建立公司薪酬体系；
2、负责审核各部门工资依据，核算并制作工资；
3、审核员工薪资调整及员工异动申请；
4、负责所辖员工考勤审核；
5、负责生产各工序产量统计及计件工资核算。
职责表述：绩效管理
工作任务
1、定期组织实施、监督员工绩效考核；
2、运用绩效考核结果对员工进行调资、异动、奖惩等；
3、受理员工绩效考核申诉。
职责表述：劳动关系管理
工作任务
1、定期组织员工满意度调查，制定改善方案并监督执行；
2、受理员工因劳动关系方面申诉，有效处理劳资纠纷。
职责表述：组织管理
工作任务
1、组织研讨公司组织架构，并根据集团签批情况及时更新；
2、组织编制部门职能说明书和岗位说明书，并根据实际情况及时更新。
职责表述：会议管理
工作任务 1、公司会议室管理，规范会议服务管理；
2、负责公司级会议的筹备和组织实施工作；
3、负责做好公司级会议的会议记录，经审批后下发。
职责表述： 行政管理
工作任务
1、负责办公用品保管和领用发放的管理工作以及劳保用品（含工装）、工具箱的管理工作；
2、负责与集团行政管理部对接，协调公共设施设备的日常维护，处理报修，联系维修，协调内外部资源为行政办公提供后勤保障；
3、负责公司行政通知、人事任免的发布。
4、负责定期组织卫生检查并对公共区域环境的整体维护工作进行指导，保持良好的办公环境；
5、负责车辆的日常管理及车辆调派安排。


职位福利：绩效奖金、餐补、全勤奖、节日福利、