岗位职责：

一、人力规划与招聘与配置
1. 根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度人力资源招聘计划，确保人员及时到位。
2. 开拓和维护各类招聘渠道，提高招聘效率和质量。会并擅长定向挖人。
3. 组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。
二、培训与发展
1. 制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 建立内部培训师队伍，开发培训课程和教材。
3. 关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。
三、绩效管理
1. 设计和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2. 组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议。
3. 协助各部门负责人制定员工绩效改进计划，并跟踪实施效果。
四、薪酬福利管理
1. 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力。
2. 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。
3. 负责员工的社保、公积金等福利的办理和管理。
五、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
2. 组织开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
六、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 配合公司其他部门的工作，提供人力资源支持。

岗位要求：

一、教育背景
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
二、工作经验
1. 5 年以上人力资源管理工作经验。
三、专业知识
1. 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。
2. 掌握国家和地方相关劳动法律法规。
四、能力素质
1. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 有较强的组织能力和执行力。
3. 具备较强的分析问题和解决问题的能力。
4. 熟练使用办公软件。
五、其他要求
1. 人力资源管理师证书者优先考虑。