【非J工行业勿扰】
岗位职责:
1、组织架构建设:根据子公司业务规划及业务流程，完成各个部门的组织架构建设，梳理多个岗位之间的业务流程及各岗位职责，形成人才画像;
2、招聘:建立健全招聘管理体系，负责关键岗位人才引进，对招聘结果负责3、薪酬绩效:针对员工进行薪酬水平调研与诊断，梳理管理的关键阶段，明确激励的考核及发放标准。新员工试用期考核、日常绩效观察和辅导;
4、培训:制定并组织开展员工培训，推动员工能力提升，维护、发展及传播落地企业文化建设;
5、员工关系:统筹员工关系管理工作，规避用工风险，合理配置用工方式，节约人工成本。人事档案管理，入转调离，五险一金等手续办理;6、定期进行人才盘点、人力资源数据分析，为管理决策提供支持，持续优化人力资源管理效能。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源，管理学、心理学等相关专业;
2、5年以上工作经验，有J工行业人力资源工作经验;
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强;
4、善于进行数据分析，熟练使用办公软件;
5、具备良好的抗压能力和协调能力。