【岗位职责】：
1. 招聘管理：深入业务部门，明确人才需求，根据招聘计划，高效推进简历筛选、面试组织及录用沟通，保障关键岗位及时补位。
2. 人才管理：协助业务部门搭建人才梯队，组织新员工入职引导与融入培训，跟踪核心员工发展动态，提供人才保留与发展建议。
3. 员工关系：负责部门员工入、转、调、离等相关手续办理；关注业务部门员工状态，组织团队建设活动，维护积极和谐的团队氛围。
4. 其他：上级安排的其他相关工作。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年HRBP或HR模块实操经验，熟悉人力资源各模块核心流程。
2. 具备较强的业务理解力，能快速融入业务场景，精准识别并解决人力资源相关问题。
3. 拥有良好的沟通协调能力、同理心及抗压能力，能灵活处理跨部门及员工关系事务。
4. 熟练使用Office办公软件，具备数据思维，能通过数据辅助业务决策。