一、岗位职责：
1、人事制度：制定并监督落实公司招聘、用工、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，优化管理流程。
2、薪酬绩效管理：制定考勤考核办法，定期收集分析考勤考核数据，薪资核算确保每月工资按时发放，编制绩效报告，并对应用效果进行评估调查，提出改善建议。
3、人员招聘：结合公司人力资源规划和现实人员需求，制定年度人员招聘配置计划， 完成替补员工的招聘。
4、培训：结合公司培训要求制定培训计划，并完成新员工培训企业培训包括内训外训。
5、岗位职责管理：制定并定期更新公司各部门职能说明书，并编制岗位说明书。
估。
6、行政流程优化：制定标准化行政制度（如用印审批、档案管理）；监控行政预算执行，控制费用支出。
二、岗位要求：
1、具备人力全模块实操经验，具备3年以上管理经验。
2、本科及以上学历，人力资源管理专业或经管类专业优先；
3、熟悉人力资源管理的相关政策和法规，具备较强的执行力和解决问题的能力；
4、具有较好的沟通协调及保密合规意识；
三、福利
五险一金、双休、节假日福利、生日会、年度体检、员工宿舍、公司福利假期