（一）、战略规划与体系搭建
1、组织发展
制定人力资源3-5年战略规划，匹配企业业务发展需求；
设计并优化组织架构，建立岗位胜任力模型及职级体系；
推动企业文化建设，落地价值观评估与传播机制；
2、制度规范
主导修订《员工手册》《行政管理制度》等核心文件；
建立标准化工作流程（如招聘SOP、薪酬核算流程等）；
确保制度符合《劳动法》等法规要求，规避用工风险；
（二）、核心职能管理
1、人才管理
统筹年度招聘计划，管理猎头等合作渠道；
设计高管继任者计划与关键岗位人才梯队；
实施领导力发展项目及全员培训体系；
2、薪酬绩效
审核年度薪酬预算，主导市场薪酬调研；
优化绩效考核方案（如OKR/KPI体系设计）；
处理股权激励等中长期激励方案；
3、员工关系
建立员工申诉通道与危机处理机制；
组织满意度调研并推动改善措施；
协调重大劳资纠纷及仲裁案件；
（三）、行政运营保障
1、资源管理
审批年度行政预算（办公采购、房屋租赁等）；
监督固定资产管理及办公空间优化；
统筹会议接待、活动策划等综合事务；
2、跨部门协同
作为管理层代表参与战略会议；
协调各部门支持HR系统建设；
四、团队建设与管理
组建与管理专业团队（含招聘、薪酬、EHS等模块）；
制定部门KPI并实施考核；
培养下属专业能力，输出专业人才；

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理/行政管理/企业管理相关专业优先；‌‌
2、5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上总监级岗位经验；‌
3、有集团公司统筹管理或大型厂区管理经验者优先；‌
4、擅长跨部门协作及重大危机处理（如劳资纠纷）；

5、精通企业发展规划、招聘、薪酬、绩效、培训、行政等全模块运作；

6、熟悉劳动法律法规及地方政策，能有效规避用工风险；

7、具备行政预算管控、固定资产管理、后勤服务统筹经验；‌

8、能搭建团队并实施梯队培养；