岗位职责

1.进行培训需求调研分析，针对关键业务和技能，设计并组织培训课程与方案，能够根据行业发展趋势和公司战略调整培训方向和内容，同时引进外部优质培训资源并整合。

2.组织和实施工作培训，如新员工培训、技能培训等，确保达到预期培训效果。

3.管理和维护培训师资队伍，包括选拔、培养擅长培训的内部讲师，以及与外部导师开展合作并进行效果评估。

4.建立和完善工作培训效果评估体系，通过多维度跟踪、评估和反馈，为工作培训的持续改进提供依据。

5.管理培训资源，保障培训资源合理调配，有效控制培训成本。

6.推动培训文化建设，营造积极的学习氛围，提升员工参与培训的积极性。

任职条件

1.35周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先，中共党员优先，特别优秀者年龄条件可放宽。

2.5年以上培训、人才发展或组织发展相关工作经验；具备课程研发、培训体系搭建、设计及实施的实践经验；能独立完成课程研发工作，熟悉培训流程及工具，擅长挖掘业务痛点，进行课程萃取优先；对BOMA认证有一定了解，能够结合认证要求优化培训内容和流程优先，有资产物业运营管理行业背景者优先。

3.具备优秀的培训组织、培训授课和会议主持能力。

4.具备良好的沟通和协调能力，较强的管理和执行能力。

5.完成领导交代的其他工作。

岗位待遇：五险一金、年终奖、周末双休