管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
6、负责公司的月度、年度计划与总结工作；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力；