岗位职责：

1.制度制定：制定修订薪酬福利相关管理制度，按规定落实；指导审核子公司制定薪酬福利相关管理制度。
2.工资总额管理：建立与国资委沟通机制；制定总部及子公司工资总额预算；总部和子公司工资总额发放进度监控。
3.薪酬核算及发放：按照工资总额核定总部工资，定期核算集团总部员工的各项薪酬；制定子企业负责人薪酬方案。

4.薪酬激励：拟定中长期激励方案、科研人员薪酬激励方案、股权激励方案等，并按方案落实。

5.员工福利管理：负责核定和缴纳总部员工的社会保险、住房公积金、补充医疗保险、年金。
6.薪酬信息化建设：按照国资委薪酬体系建设要求，统筹和推进信息化建设。

任职要求：

1.中共党员，具有较强的政治意识，坚决拥护党的领导，遵守党的纪律, 模范遵守国家的法律法规。

2.本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理类专业优先。

3.熟练掌握工资总额、薪酬福利、绩效激励等方面的基本知识，具备一定的政治理论素养。

4.具有5年及以上薪酬绩效工作经验，具有大型国企、央企工作经历者优先。

5.具有较强文字表达能力和公文撰写能力优先。