岗位职责:

1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成:

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，有制造业公司经验优先;:

2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验，

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。