岗位职责：

1、根据公司的人员编制规划，完成人员的招聘工作,以技术类岗位招聘为主；

2、拓展有效招聘渠道并组织实施，进行简历筛选、电话通知、人才测试、面试、甄选、录用等工作，对招聘结果负责；

3、建立并维护人才储备库，进行必要的关系维护，保证简历提供的及时性；

4、持续进行招聘业务优化和推动，确保招聘业务高效、低成本运作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、三年以上招聘经历，做过技术类岗位招聘的优先，有过乙方招聘项目经历者优先；

3、 亲和力强、积极主动、责任心强，具有较强的沟通能力和团队协作能力。