1) 需求分析：与各部门负责人沟通，明确岗位需求、职责及任职资格，制定招聘计划，分析公司人才结构，提出优化建议（如梯队建设、关键岗位储备）。

2) 渠道管理：拓展并维护招聘渠道（如招聘网站），评估渠道效果并优化投入，策划并执行专项招聘项目（如高端人才引进、批量校招）。

3) 招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、主导面试流程，设计结构化面试题库，协调候选人评估及背景调查。

4) 建立人才库，跟踪潜在候选人，提升招聘效率，统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本），输出分析报告并提出改进方案。

1) 统本以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，3年以上招聘工作经验，其中1年以上校招经验。主导过批量招聘项目，具备人才mapping能力。

2) 跨部门协调能力强，能高效与业务部门、候选人沟通。

3) 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。

4) 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。