一、岗位职责
1.多领域岗位招聘统筹
负责造价咨询业务岗（如造价师、咨询顾问）、To B 造价软件营销岗及电商全链路岗位（如运营、客服、仓储、电商营销）招聘，结合各业务线需求制定针对性招聘计划，精准匹配不同领域岗位能力模型；
针对电商行业特性，有人员储备招聘的能力，确保业务峰值人力需求。
2.垂直渠道拓展与管理
基于造价咨询业务逻辑、造价软件产品定位及电商行业属性，分类拓展垂直招聘渠道（如建筑造价社群、To B 软件人才平台、电商垂直招聘网、电商运营社群），提升各领域简历精准度。
3.分领域招聘全流程把控
主导 To B 营销岗招聘：包括定向搜索候选人、专业面试评估、offer 谈判，把控人才适配度；
负责电商岗位招聘：快速筛选简历、组织面试、跟进候选人状态，保障招聘效率，尤其应对紧急补人需求；
推进造价咨询岗招聘：联动业务部门评估候选人专业能力，确保符合岗位技术要求。
4.跨部门协作与需求对齐
深度联动造价咨询、软件产品、营销及电商业务部门，明确各岗位核心需求，解决招聘中业务适配问题；
针对电商部门快速迭代的业务需求，及时调整招聘策略，保障人力供给。
5.候选人洞察与留存优化
洞察不同领域候选人动机（如造价咨询职业发展、To B 营销岗位价值、电商岗位晋升空间与薪资诉求），优化沟通与留存策略；
重点关注电商岗位候选人稳定性，降低试用期离职率。
6.招聘数据统计与策略优化
统计各领域招聘数据（定向搜索转化率、到面率、入职率、电商岗位试用期留存率等），输出分析报告；
基于数据优化各业务线招聘策略与流程，提升整体招聘效能。