岗位职责：

1. 负责办理员工关系相关手续，包括但不限于录用、入职、转正、调岗、晋升、奖惩、离职等；

2. 负责考勤管理。定期统计、核对员工考勤表，根据公司制度，及时审批员工各类请假；

3. 负责按照公司制度流程，办理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签、终止、解除等手续，建立并维护劳动合同台账；

4. 负责及时建立、维护、管理员工档案，定期提交人事数据分析报表，开具各类人事证明文件；

5. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除等；

6. 收集分析员工日常诉求，并及时反馈和解决，适时组织开展各类员工意见调查，提出有建设性的优化建议；

7. 全面推动企业文化建设，打造良好的工作氛围，提升员工凝聚力、认同度；

8. 配合建立和完善员工关系管理体系，完善内部反馈和沟通机制；

9. 完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、心理学、工商管理相关专业，本科及以上学历；

2. 具备2年以上员工关系相关工作经验；

3. 熟练掌握人力资源专业知识，熟悉相关劳动法律法规知识，具备劳动争议处理经验者优先；

4. 执行力、适应能力、沟通协调能力强；

5. 熟练使用各类办公软件，Excel能力突出者优先；

6. 诚实守信、踏实肯干、沉稳细致、具有大局观、亲和力、服务意识及团队合作精神。