工作职责：【密薪制薪酬面议】
1、 参与编制公司中长期战略发展规划、编制公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为公司运营和发展提供人力资源支撑；
2、编制公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施，进行成本把控；
3、组织部门制度办法方案的编写、评审、修订等工作，建立和完善公司的人力资源管理体系，明确招聘、晋升、绩效、薪酬、入离调转的标准与规则；
4、了解队伍现状，进行人才盘点，制定公司人才梯队培养计划并组织落实；
5、建立公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；
6、建立并执行干部管理规范，包括：干部任免流程、外部引进和内部选拔标准、干部培训培养机制、后备人才梯队等；
7、负责公司企业文化体系建设，进公司故事案例、典型的提炼和挖掘，统筹企业文化活动组织开展；
8、搭建公司的薪酬管理体系、员工福利体系、绩效考核体系；
9、对公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；按编制定员进行劳动组织管理，协调公司人力资源配置；
10、负责本部门的人才梯队建设与人才培养工作，提升团队能力和人力效能。
任职要求：
1.熟悉了解人力资源各个板块，有广泛的人力资源知识和技能；
2. 具有创新思维，能够有效理解和应对人力资源管理的挑战和机遇；
3. 具备数据分析和决策能力，能够运用相关数据分析公司的人力资源决策;
4.认可奋斗文化、适应出差；