岗位职责：
1.认真贯彻执行公司的各项规章制度，负责培训所承担的教学任务,确保培训教学规范进行。
2.协助制定和完善培训相关制度、流程，建立完整的培训体系。
3.根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
4.协助完成培训课程的开发及制作。
5.策划组织月度、季度、年度培训计划的编订，并推动按计划实施。
6.开展培训教学研究，优选或编写培训教材、讲义和指导书，组织制定培训教学计划和教学大纲,完善各类教学基础资料。
7.组织培训技能竞赛,落实技能鉴定任务。
任职资格
1、热爱培训，有较扎实的培训理论基础，企业培训工作经验3年以上，大型制造业背景培训经验；
2、较强的基于业务需求的培训方案设计及制作能力；
3、具备基于培训需求的课程开发和通用课程授课能力；
4、较强的文字功底和驾驭文案的能力；
5、出色的沟通、协调和人际交往能力，能够有效地与各级员工合作。