1. 硬性能力
行业经验：3年以上制造业/化工行业培训工作经验，熟悉生产制造流程
体系搭建能力：具备从0-1搭建培训体系经验，掌握ADDIE模型、柯氏四级评估等工具，有岗位胜任力模型设计案例
数字化工具：熟练使用线上学习平台、数据分析工具、课件开发工具等
资源整合：有跨部门协作推动项目经验，能整合内外部资源（如校企合作、行业协会资源池）

2. 核心素质要求
业务敏锐度：能结合生产痛点设计培训方案（如班组长领导力提升、高危作业标准化培训）
创新落地能力：主导过混合式学习项目（OMO模式），擅长微课开发与情景化教学
文化塑造基因：具备企业文化活动策划经验（如工匠精神传承项目、安全文化月）

3. 性格与文化适配
目标导向型人格，适应企业发展快节奏，灵活应对环境变化
具备亲和力和与业务部门的沟通能力
价值观与企业安全文化高度契合