岗位职责：

1、依公司战略与业务需求，协助部长制定人力资源规划，涵盖人员需求预测、配置及人才储备计划，保障公司人才持续发展。

2、依据人力资源规划制定招聘计划、渠道策略、费用预算草案，报部长审批。

3、负责拓展并管理多元化的招聘渠道，建立稳定的人才输送渠道，完善并维护公司的人才库，为公司未来需求做储备。

4、负责设计、优化并执行招聘全流程，提升面试流程的标准化和专业性，确保精准甄别符合岗位要求的人才。

5、负责了解各部门人才需求，关注行业人才市场动态与政策法规变化，及时向部长汇报调整招聘策略和人才规划等。

6、定期分析汇报招聘数据（如各渠道效率、招聘周期、人均效能、离职原因等）、进程、问题，并基于数据发现问题、优化招聘策略，提升招聘效率。

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业。

2、具有5年及以上人力资源工作经验，3年及以上招聘工作经验，精通招聘全流程和方法，对制造业人才市场有深刻洞察。熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保招聘流程的合规性。

3、具备出色的沟通协调能力和分析解决问题能力，能够承受制造业波动带来招聘压力。

4、具有央国企工作经验者优先考虑，党员优先考虑。