1、主导公司各岗位的招聘工作，了解不同岗位的人员需求画像，精准的招聘合适的人才。
2、参与制定和优化公司的薪酬体系，完善公司绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评估标准。
3、能准确处理复杂薪酬结构的计算，如绩效奖金、提成、补贴等。
4、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。熟悉劳动法，确保公司人力资源管理活动合法合规。
工作经验：具有 5年以上人力资源、能直接与老板对接，有平台公司或互联网企业工作经验者优先。
专业技能：熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效等核心模块。熟悉劳动法，具备扎实的人力资源专业知识，熟练使用办公软件。
能力素质：良好的沟通能力，能够与各部门协调合作，确保公司顺畅运营；能够独立处理和解决行政管理中的问题，雷厉风行，具备良好的决策能力。
个人特质：工作积极主动，责任心强，具有良好的职业道德和敬业精神。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展和变化。