岗位职责:
主要职责描述：
1. 制定并执行SSC的长期发展战略和年度工作计划，确保与集团整体HR战略及业务目标对齐。持续优化SSC的服务目录、服务水准协议（SLA）和关键绩效指标（KPI），推动服务效率与质量的不断提升。
2. 负责员工从“入职到离职”的全生命周期流程的设计、优化与监控。
3. 确保所有人力资源操作严格遵循国家及地方的劳动法律法规、集团内部政策以及行业标准，有效规避用工风险。
4. 建立并严格执行人力资源数据安全管理规范，负责所有HR数据报告的审核与出口控制，确保数据隐私和商业机密安全。
5. 主导应对内外部HR相关审计工作，并负责后续整改措施的落地。
6. 负责集团福利政策在SSC层面的精准、高效落地与运营。对接内部薪酬福利团队及外部供应商，管理福利项目的执行质量与成本。面向员工进行政策答疑与沟通，确保政策的透明度和理解度。
7. 领导并发展SSC团队，包括招聘、培训、激励与绩效管理，打造一支高绩效、高敬业度的专业服务团队。推动团队知识管理和技能提升，培养团队成员在合规意识、数据敏感度和客户服务方面的综合能力。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、至少8年以上大型制造业企业人力资源相关工作经验，其中不少于5年全面管理共享服务中心或大型HR运营团队的经验。
3、精通中国劳动法及相关法律法规，具备丰富的劳动风险规避和处理经验。
4、拥有极强的数据安全意识和管理经验，熟悉数据出口管控流程。
5、具备将总部的HR战略、客户政策、福利方案转化为可执行标准流程并确保100%落地的成功经验。
6、对员工生命周期的各个环节有深入理解和实战经验，能系统性优化流程。
7、优秀的团队领导、沟通协调和跨部门合作能力，能够有效管理内外部利益相关者。