岗位职责:
1、带领团队为公司业务扩张和发展提供支持，确保招聘工作按计划开展和达成；
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，通过人力资源专业帮助业务达成结果。
3、负责招聘、培训、绩效、激励、组织发展等人力资源工作在所支持部门的具体开展，有效推动各项人力资源政策在部门的落地。
4、推动业务线人才发展通道建设，通过人才盘点、关键人才培养，确保组织人才胜任率和储备率。
5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
7、帮助管理者有效管理团队，推动业务部门内部团队建设，让组织更具活力。
任职要求:
要求：
1. 本科及以上学历
2. 5年以上的HRBP经验，3年以上的团队管理经验。
3. 熟悉t制造业的人力资源管理，了解制造业的业务需求和市场趋势。
4. 具有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
5. 具有出色的沟通和协调能力，能够与各级员工和业务部门进行有效的合作。
6. 具有优秀的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出解决方案