岗位职责：

1、负责公司的人力资源整体规划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；

2、负责制定和完善各项人力资源管理制度并组织实施；

3、负责根据公司发展，随时更新绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对各部门负责人的考核等工作；

4、负责人力预算与成本控制，更新薪酬体系，完成年度薪酬调研及岗位薪酬水平评估；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划，并组织完成招聘工作；

6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对核心岗位员工与用人部门共同完成人员的甄别。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理知识、相关法律知识、企业运营管理知识；

4、熟悉人力资源管理各模块知识、尤其擅长薪酬、绩效模块;

5、具备较强的岗位专业能力、沟通协调能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力。

上班时间：上六休一，介意勿投！