工作职责：
1. 统筹端到端招聘全流程，从需求拆解到offer闭环，确保招聘计划与业务发展节奏高度匹配。
2. 开拓并维护垂直领域人才渠道，搭建动态分层人才库，保障核心岗位的人才供给效率。
3. 针对研发、生产等不同序列岗位特性，设计差异化招聘方案，优化流程标准以提升候选人体验。
4. 结合电子行业人才市场趋势，分析招聘需求背后的业务痛点，输出适配的激励政策与福利优化建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2. 3年以上招聘管理经验，具备电子/制造行业高级岗位（如研发工程师、生产主管）成功招聘案例。
3. 精通各类招聘渠道的运营逻辑，能通过数据复盘持续优化渠道组合策略。
4. 具备敏锐的行业人才市场洞察力，思维灵活，能在多任务并行的快节奏环境下高效推进工作。
5. 拥有优秀的跨部门协作与沟通说服力，能快速对齐业务部门的人才标准与需求优先级。