1、统筹负责人力资源六大模块工作，重点推进人事招聘全流程管理；

2、负责员工培训体系搭建与实施；

3、主导薪酬福利管理工作，协助制定并完善薪酬福利体系；

4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施员工绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈及结果应用等，推动绩效改进与员工激励。

5、负责员工关系管理，建立良好的劳资关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续；

6、协助制定并完善公司人力资源管理制度与流程；

7、承担项目申报相关临时性工作，包括申报材料的收集、整理、撰写与提交，跟进申报进度，配合完成项目验收等相关事宜。

完成上级交办的其他人力资源相关及临时性工作任务。

岗位要求：

1、学历要求：大专及以上学历，等相关专业优先。

2、工作经验：3-5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块运作流程，具备独立开展招聘工作的丰富经验。

3、能力要求：具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力，能高效推进各项人力资源工作；有项目申报相关工作经验者优先。

4、性格要求：性格开朗外向，积极主动，善于与人沟通交流，具备良好的团队合作精神和服务意识。

其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，熟练使用办公软件及常用人力资源管理系统；责任心强，抗压能力强，能适应临时性工作安排。