1、统筹负责人力资源六大模块工作，重点推进人事招聘全流程管理，包括招聘需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织实施、录用洽谈及入职跟进等，保障公司各岗位人员及时足额到位。

2、负责员工培训体系搭建与实施，结合公司发展需求和员工岗位特点，制定培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并进行评估优化，提升员工综合素养。

3、主导薪酬福利管理工作，协助制定并完善薪酬福利体系，负责社保公积金缴纳、福利发放等，确保薪酬福利政策的合规性与合理性。

4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施员工绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈及结果应用等，推动绩效改进与员工激励。

5、负责员工关系管理，建立良好的劳资关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，协调解决员工劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升员工归属感。

6、协助制定并完善公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运作，同时负责人力资源相关数据的统计、分析与上报。

7、承担项目申报相关临时性工作，包括申报材料的收集、整理、撰写与提交，跟进申报进度，配合完成项目验收等相关事宜。

完成上级交办的其他人力资源相关及临时性工作任务。

岗位要求：

1、学历要求：大专及以上学历，等相关专业优先。

2、工作经验：3-5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块运作流程，具备独立开展招聘工作的丰富经验。

3、能力要求：具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力，能高效推进各项人力资源工作；有项目申报相关工作经验者优先。

4、性格要求：性格开朗外向，积极主动，善于与人沟通交流，具备良好的团队合作精神和服务意识。

其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，熟练使用办公软件及常用人力资源管理系统；责任心强，抗压能力强，能适应临时性工作安排。