岗位职责

1．根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，为业务发展提供人力资源支持。

2．建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，并持续优化和完善。

3．负责公司组织架构设计、岗位设置、岗位说明书编写等工作，并进行定岗定编。

4．制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试和录用，满足公司各部门用人需求。

5．制定并实施培训计划，开发培训课程，组织培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

6．制定并实施薪酬福利体系，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有市场竞争力。

7．制定并实施绩效考核方案，组织绩效考核工作，并将考核结果应用于员工晋升、调薪、培训等方面。

8．处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

9．负责人力资源信息系统的建设和维护，提高人力资源管理效率。

10．完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理或同等岗位工作经验。

3.熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉人力资源管理各模块工作流程。

4.具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

5.具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，抗压能力强。

6.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。