岗位职责:
1. 负责公司人力资源、行政部门的整体战略规划与执行
2. 领导并优化团队结构，提升团队效能
3. 建立和维护公司与员工之间的良好关系
任职要求:
1. 具备出色的领导能力和团队管理经验
2. 能够有效地进行人力资源政策的制定与实施
3. 拥有优秀的人际沟通技巧，能够处理复杂的人事问题