工作内容
1.建立完善的招聘流程，如岗位发布、简历筛选、面试、录用等，
2.根据公司需求制定员工培训计划及活动，完善员工培训管理制度，以增强员工职业能力和满足公司业务需要。
3. 建立绩效管理制度，为员工提供反馈和改进方案，以达到公司目标和员工业绩之间的平衡。
4. 劳动合同管理:规范劳动合同的管理，保证员工和公司的合法权益，防止合同纠纷和诉讼。
5.社保福利管理:负责制定并实施公司福利制度及保险、住房公积金等方面的管理工作
任职资格：
1.学历:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业。
2.经验:有相关行业人力资源工作经验者优先考虑。
3.能力:具有较强的沟通、协调和组织能力，能够独立完成工作任务。
4.技能:熟练掌握ofce软件的使用，了解企业人力资源管理相关法律法规。
5.态度:认真负责，积极主动，有责任心，能够适应高强度的工作压力和挑战6.其他:有较好的英语水平，具备团队合作精神，能够快速适应并融入公司文化。