工作职责
1. 主导集团岗位体系与任职资格体系的设计、迭代与落地，为人才选育用留提供标准化依据。
2. 统筹人才发展全链路管理，包括关键岗位人才盘点、继任者计划及核心人才梯队建设，支撑业务部门的人才供给需求。
3. 负责集团培训及人才体系搭建与运营，设计分层分类的培训项目（如新员工融入、管理者领导力、技术技能提升等），并评估培训效果。
4. 参与薪酬绩效体系优化，确保激励机制与组织目标、岗位价值及个人贡献精准匹配，提升员工敬业度与组织效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人才发展发展模块负责人经验，有制造业背景者优先。
3. 精通岗位体系设计方法论（如 competency model），能独立完成任职资格标准的开发与认证流程。
4. 具备薪酬绩效体系设计能力，熟悉宽带薪酬、OKR/KPI等工具的实际应用。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能推动复杂项目在业务端落地。