岗位职责：

1、负责制定人力资源中长期规划及年度计划并组织实施，确保计划达成；

2、执行人力资源各项机制、制度和流程等，确保落地执行；

3、负责公司架构、职能及定岗定编等管理，确保组织体系高效运行；

4、负责公司干部管理（选拔、培养、考核、访谈、测评、述职等），打造高素质的干部队伍；

5、统筹公司招聘工作，建立人才画像并实施招聘，满足公司人力需求；

6、负责公司人才储备计划的制定与实施，建立和完善公司人才库；

7、负责公司人才培养与梯队建设，打造完整的人才体系以满足业务需求；

8、负责晋升晋级体系建设与实施，打通员工职业发展通道；

9、构建公司绩效管理体系并组织实施，助力公司目标达成；

10、完善薪酬福利体系并组织实施，确保薪酬福利的竞争力与公平性；

11、负责员工关系管理及劳动风险防控，营造和谐的工作氛围；

12、负责部门及条线团队建设，提升条线的人力资源能力与水平；

13、完成上级领导安排的其他工作事项

任职资格：

1、年龄45岁以下，性别不限，本科，管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，8年以上同行业工作经验；

精通人力资源管理、组织系统建设、集团管控及干部管理知识，掌握心理学、劳动法、财务管理等相关知识，熟悉商务礼仪、法律知识等知识。