2、负责优化公司组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力；

3、员工关系的处理负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责制定人员入职培训，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、参与、组织公司会议并提出合理化建议；
6、绩效薪酬制度制定，组织实施及绩效评估，面谈反馈及改进；
7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
8、负责员工工资、社保、公积金的核定与缴纳。

任职资格

1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、三年及以上行政人事相关工作经验；

3、熟悉行政人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。