岗位职责：
1. 招聘与配置：
根据业务部门需求，独立执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排及录用沟通。
维护和拓展招聘渠道，充分利用各种资源高效猎取人才。
2. 培训与发展：
进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
组织实施新员工入职培训、在职技能等级培训等，跟踪培训效果，进行培训评估与反馈，不断完善培训体系。
技能证书台账维护及培训组织，保证100%持证率。
3. 绩效管理：
推动公司绩效管理流程的落地与执行，包括绩效计划制定、过程跟进、评估与反馈。
负责绩效考核数据的收集、整理与分析，确保考核的公正性与准确性。
4. 薪酬福利：
完成每月考勤、薪酬数据的核算与整理，确保薪资准时准确发放。
负责员工五险一金的申报、缴纳及相关答疑工作。
5. 员工关系：
负责员工入、转、调、离、劳动合同等手续的办理，职工花名册、档案资料的维护管理。
作为员工沟通的桥梁，积极解答员工咨询，处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围，避免发生劳动争议。
岗位要求：
1.熟悉人力资源管理2-3个模块。
2.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
3.3-5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块操作流程。
4.熟悉国家相关劳动法律法规；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
5.具备良好的沟通协调能力、较强的责任心、保密意识、积极主动。
6.生产制造行业工作经验优先考虑。