工作职责：
1、设计并优化人力资源管理体系，以有效支撑业务发展。
2、管理并优化招聘渠道、流程，确保吸引并选拔到优秀的人才。
3、设计并实施有效的员工培训与发展计划，并辅助培训实施，提升团队整体技能和业务水平。
4、建立和维护绩效管理体系，组织实施月度绩效评估，促进员工持续改进与成长。
5、管理薪酬福利体系，确保公司提供的待遇在同行业中具有竞争力。
6、处理员工关系，包括劳动纠纷、员工投诉和纠纷解决，以维护良好的劳动关系环境。
7、负责员工信息管理及数据维护，以保障信息的准确、安全和时效性。
8、执行部分行政工作，如办公室管理、会议组织、团建活动组织等
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业。
2、至少3年以上人力资源工作经验，有IT行业或项目管理类企业背景优先。
3、熟悉人力资源管理的各模块
4、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级人员有效沟通。
5、具有较强的组织能力、协调能力和解决问题的能力。
6、做事认真细致，有较强的责任心和团队合作精神。