1、根据公司战略规划设计并持续优化公司组织架构，明确各部门职能、权限与协作关系，确保组织高效运行，支持业务快速扩张与变革。
2、负责建立、健全、完善并推行公司全模块的人力资源管理制度、流程及标准，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
3、建立并完善多元化的人才招聘渠道，满足公司对不同层次人才的需求。
4、设计并推行符合公司价值的绩效管理体系，确保绩效评估的有效性和激励性。定期组织绩效评估工作，并对结果进行应用分析，推动组织绩效持续。
5、负责HRIS（人力资源信息系统）的选型、实施与优化，提升人力资源数据管理和分析能力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985、211院校人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业。
2、具备从0到1搭建或全面重塑人力资源体系的成功经验。有房地产、高科技或快速成长型企业工作经验者优先。
3、英语六级或同等水平以上，具备优秀的 泰语/英文读写能力，能流畅阅读并撰写英文邮件、报告及人力资源相关文件；口语流利者优先，能够应对国际化业务交流需求。
常驻泰国曼谷办公， 泰语流利 （硬性要求！！！）
办公地点在：泰国曼谷辉煌区辉煌县拉差达披色路托萨蓬大厦200号3楼3D室 1、根据公司战略规划设计并持续优化公司组织架构，明确各部门职能、权限与协作关系，确保组织高效运行，支持业务快速扩张与变革。
2、负责建立、健全、完善并推行公司全模块的人力资源管理制度、流程及标准，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
3、建立并完善多元化的人才招聘渠道，满足公司对不同层次人才的需求。
4、设计并推行符合公司价值的绩效管理体系，确保绩效评估的有效性和激励性。定期组织绩效评估工作，并对结果进行应用分析，推动组织绩效持续。
5、负责HRIS（人力资源信息系统）的选型、实施与优化，提升人力资源数据管理和分析能力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985、211院校人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业。
2、具备从0到1搭建或全面重塑人力资源体系的成功经验。有房地产、高科技或快速成长型企业工作经验者优先。
3、英语六级或同等水平以上，具备优秀的 泰语/英文读写能力，能流畅阅读并撰写英文邮件、报告及人力资源相关文件；口语流利者优先，能够应对国际化业务交流需求。

岗位单休