【工作内容】
1、【招聘需求对接与计划制定】与业务部门紧密协作，精准拆解招聘需求并制定分区域、分仓、分时段的招聘计划，并跟进招聘进度。
2、【主导招聘服务商的日常管理与过程监控】，定期召开服务商复盘会议，保质保量完成交付目标
3、【合理规划并调配招聘渠道组合】，分析各渠道成本、效率与质量，持续优化资源投入，提升整体招聘回报率与人效，推动sop招聘流程，缩短招聘周期。
4、【用工风险识别与应急响应】，基于对工作场景的理解，识别招聘及用工中潜在风险，制定落地应急预案，保障业务安全。
5、【数据驱动决策与报告】，熟练使用Excel进行深度数据分析，定期输出招聘运营日报/周报/月报，为业务决策提供数据支持。
【任职要求】
1、本科学历，2年及以上相关工作经验；
2、2年以上招聘经验，必须具备物流、仓储等行业的蓝领岗位（仓储/分拣）招聘实操经验；
3、出色的跨部门沟通与项目推动能力；
4、极强的风险意识、问题解决能力与抗#压能力；
5、精通 Excel（熟练使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、数据透视表、条件格式），具备数据敏感度；
6、结果导向，对招聘交付时效与质量高度负责。
【加分项】
1）有使用BI工具（如Power BI）或自动化报表经验；
2）熟悉政策及劳动法规。
3）有管理劳务供应商或招聘服务商的经验
4）有前置仓、中心仓招聘或管理经验；
5）熟悉仓员在实际工作中可能面临的用工风险场景（如工伤、超时、住宿、离职潮等）并有应急处理经验。
【薪资：9-11K,入职五险一金】
【工作时间：早十晚七，周末双休，法定放假】
【面试两轮】