岗位职责：
1.招聘管理：负责公司各岗位的基础招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等，确保及时满足岗位人员需求；​
2.入离职与档案管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，规范整理人事档案，维护员工信息的准确性与完整性；​
3.外包管理：对接外包供应商，负责外包人员的入离场、合同管理、考勤核对、人员问题反馈等全流程事务；​
4.员工关系维护：协助处理员工日常咨询，参与员工沟通会等活动，收集反馈员工意见并协助解决基础员工关系问题；​
5.培训与文化活动支持：协助员工培训、企业文化活动（如节日活动、团队建设）的策划与执行；​
6.完成其他领导交办的事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
2.至少3年以上人事专员或相关岗位工作经验，熟悉人事工作全流程，有外包人员管理经验者优先；​
3.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源相关政策；​
4.具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神，能够适应阶段性工作压力；​
5.工作细致严谨，有较强的责任心和服务意识；​
6.熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理能力；​
7.职业操守良好，严守人事信息保密原则。