岗位职责：
1、负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人，解决用人部门的人员需求；
2、办理入职、离职、转正、调任、升职、劳动合同签订等手续；
3、管理员工的社保和公积金事务；
4、策划和执行员工活动，增强团队凝聚力；
5、员工的考勤、加班工时、薪资汇总核算的相关工作。
6、对新员工进行安全教育培训、公司制度培训，并适时组织消防等培训，对各部门培训后的资料进行存档管理。
7、执行领导安排的其他相关工作。
岗位要求
1、要有2年以上非标自动化招聘经验；
2、对人力资源管理工作有热情，能够熟练运用办公软件；
3、具有较强的抗压能力，能在工作压力下保持积极态度；
4、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系。