一、岗位职责

1.协助制定、完善人力资源相关规章制度。
2.根据招聘目标、招聘计划，完成招聘工作。
3.开发与维护招聘渠道。
4.负责制定与执行员工培训计划。
5.负责薪酬与绩效管理，制作并发放工资、奖金等。
6.负责员工社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等方面工作。
7.负责员工关系，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订等相关手续。
8.完善人事信息、员工档案，维护人力资源信息系统人事信息，报送有关人事数据等。
9.协助部门负责人开展各类员工活动。
10.完成上级领导交办的其他事项。

二、任职条件
1.硕士研究生学历学位，人力资源管理、工商管理类、公共管理类等相关专业。

2.中共党员优先，具备良好的政治素质、党性修养、职业素养。

3.具备良好的文字写作能力优先，能够撰写各类工作报告等材料。

4.熟练使用各类办公软件。
5.具备较强的沟通协调能力、责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

三、员工福利

六险二金、包三餐和住宿、双休、带薪休假、过节费、节日福利、绩效奖金、高温津贴、定期体检、通讯补助等。