1.根据企业战略，制定与之相匹配的培训战略，明确培训工作的目标和方向。
2.建立和完善企业的认证体系，包括课程体系、师资体系、评估体系等，确保培训工作的系统性和连贯性。
3.制定培训计划，依据企业需求和员工发展状况，明确培训的内容、对象、时间、地点等细节。
4.组织开发各类培训课程，根据不同岗位和层级的需求，设计具有针对性和实用性的课程内容。
5.按照培训计划组织实施各类培训活动，包括但不限于内训、外训、在线培训等，确保培训的质量和效果。
任职要求：
1.40岁以下，大专以上学历，具备良好的组织和规划能力，能够独立制定和实施培训计划。
2.3年以上餐饮行业工作经验
3.具有较强的课程开发能力，能够根据企业需求和员工反馈，不断优化课程内容。
4.熟练掌握多种培训方法和技术，能够灵活运用以提高培训效果。
5.具有较强的效果评估和反馈能力，能够通过评估结果推动培训工作的持续优化。