岗位职责：
1、负责工人及基层管理人员的全流程招聘，熟练使用制造业招聘渠道（劳务合作/校企合作等），确保按时完成招聘目标。
2、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案及考勤数据。
3、协调员工关系，包括纠纷调解、员工访谈及关怀活动，提升员工满意度。
4、协助优化HR相关制度，如排班、考勤及补贴政策。
任职要求：
1、本科，2年制造业HR经验，熟悉蓝灰领招聘及员工关系管理。
2、了解劳动法及制造业用工特点（如综合工时、工伤处理等）。
3、沟通协调能力强，能高效处理员工突发问题。