一、岗位职责
1．负责公司人力资源相关工作，包括但不限于薪酬、绩效、文化宣传、员工关系维护、招聘流程执行等。
2．协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。
3．参与人力资源相关项目和活动的策划与实施，提升人力资源管理效率和质量。
4．负责公司日常行政管理，包括文件管理、办公用品采购及管理、资产管理及维护；
5．负责维护日常办公秩序、办公环境等；
6．负责公司内部文化活动及员工活动等的组织、策划、开展等工作；
二、任职要求
1．具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。
2．具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3．拥有较强的人力资源管理知识和学习能力，能够不断提升自己的专业技能。
4．本科学历及以上人力资源专业 （必备条件） ， 985/211 优先。
5．擅长薪酬绩效设计搭建，精通人力资源六大模块工作。
6．有生产制造行业（机加行业）绩效搭建岗位工作经验者优先考虑。