岗位职责：

1. 建立并维护招聘管理体系，不断拓展、优化招聘渠道，组织、实施各岗位的招聘、面试与录用，及时满足各用人部门需求；

2. 办理新员工入职手续，介绍公司文化、规章制度以及岗位职责，帮助员工快速融入公司；

3. 试用期员工的月度跟踪涵盖月度考核评估、工作适应状况以及员工关怀；

4. 根据拟订的培训计划实施安排员工培训培养体系（年度/月度培训计划），提升各阶层员工专业能力和管理人员的领导力；

5. 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续（入职、离职、晋升、转岗、降职、签定各类协议等），防范、处理法律风险与劳动争议；

6. 定期梳理当月需续签劳动合同的人员名单，提前办理员工劳动合同的续签与处理事宜，有效防范用工风险。

7. 定期整理员工档案（纸质、电子），确保信息的储存和备查，防范与处理劳动风险；

8. 领导安排的其他事宜。

岗位要求：

1.从事相关工作经验3年+经验

2.大专以上学历

上班时间：

8:30-17:30 固休周日 节假日正常休

福利：

1.社保

2.工龄工资

3.免费午饭、免费停车