岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源管理，参与公司经营战略的制定，制定公司人力资源战略规划，并予以落地实施。
2. 全面领导并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现。
3.深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源政策，以推动业务发展。

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2.10年以上人力资源工作经验，至少5年以上人事团队管理经验；
3.具备较强的全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划；

4.了解现代企业人力资源管理模式；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。