岗位职责：

1. 编制公司员工培训计划，并督导实施；

2. 制定招聘计划，全面负责整体招聘流程的实施工作，明确岗位需求，对招聘质量负责；

3. 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

4. 主持人力资源的录用、转正、离职等工作；

5. 建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划；

6. 协助推动公司企业文化的形成；

7. 及时完成公司领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上服装行业从业经验或是电子商务人力资源管理工作经验；

2. 熟悉相关地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规，以及行政办公办理流程；

3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4. 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力;

5.有新媒体公司团队搭建经验优先考虑。